Кадровый аутсорсинг
В любой организации должно быть как минимум пять обязательных локальных нормативных актов:
- Штатное расписание (ст. ст. 15, 57 ТК РФ)
- Положение об оплате труда (или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда) (ст. 135 ТК РФ)
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ)
- График отпусков (ст. 123 ТК РФ)
- Положение о защите персональных данных (или иной документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных) (гл. 14 ТК РФ)
Тарифы на кадровые документы
Наименование документа |
Стоимость документа руб. |
Штатное расписание (1 раз в год) |
2000 |
Правила внутреннего трудового распорядка (1 раз в год) |
1000 |
Табель учета рабочего времени (1 раз в ме-ц) |
200 |
Положение об оплате труда (1 раз в год) |
2500 |
Трудовые договоры с работниками (стоим-ть за единицу) |
500 |
Приказы о приеме и увольнении с работы (стоим-ть за единицу) |
100 |
График отпусков на календарный год (1 раз в год) |
1500 |
Положение о защите персональных данных (базовый комплект) |
17500 |
Личные карточки работников (стоим-ть за единицу) |
500 |
Книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним |
500 |
Приказы о предоставлении отпуска (стоим-ть за единицу) |
100 |
Комплект документов по охране труде (правила и инструкции по ОТ, положение об ОТ, приказы о формировании комиссии и назначении ответственного за ОТ, инструкции по ОТ, программа вводного инструктажа по ОТ) (1 раз в год) |
21500 |
Положение о премировании (1 раз в год) |
2500 |
Журнал учета листков временной нетрудоспособности (1 раз в м-ц) |
500 |
Опыт судебной практики показывает, что наиболее распространенным правонарушением в области трудового законодательства является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов либо в них присутствуют пункты, ухудшающие положение работников вопреки действующему законодательству. Помимо вышеперечисленного перечня, существуют другие документы, которые являются обязательными для некоторых организаций в силу специфики их деятельности.