Корпоративным клиентам
                                                       КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ

  

 

В любой организации должно быть как минимум пять обязательных локальных нормативных актов:

·         Штатное расписание (ст. ст. 15, 57 ТК РФ).

·         Положение об оплате труда (или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда) (ст. 135 ТК РФ).

·         Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ).

·         График отпусков (ст. 123 ТК РФ).

·         Положение о защите персональных данных (или иной документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных) (гл. 14 ТК РФ).

Тарифы на кадровые  документы

Наименование документа

Стоимость документа  руб.

      

Штатное расписание (1 раз в год)

2000

 

Правила внутреннего трудового распорядка   (1 раз в год)

1000

 

Табель учета рабочего времени (1 раз в ме-ц)

200

 

Положение об оплате труда  (1 раз в год)

2500

 

Трудовые договоры с работниками  (стоим-ть за единицу)

500

 

Приказы о приеме и увольнении с работы  (стоим-ть за единицу)

100

 

График отпусков на календарный год  (1 раз в год)

1500

 

Положение о защите персональных данных (базовый комплект)

17500

 

Личные карточки работников (стоим-ть за единицу)

500

 

Книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним

500

 

Приказы о предоставлении отпуска  (стоим-ть за единицу)

100

 

Комплект  документов по охране труде (правила и инструкции по ОТ,  положение об ОТ, приказы о формировании комиссии и назначении  ответственного за ОТ,  инструкции по ОТ, программа вводного инструктажа по ОТ) (1 раз в год)

21500

 

Положение о премировании (1 раз в год)

2500

 

Журнал учета листков временной нетрудоспособности (1 раз в м-ц)

500

 

 

Опыт судебной практики показывает, что наиболее распространенным правонарушением в области трудового законодательства является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов либо в них присутствуют пункты, ухудшающие положение работников вопреки действующему законодательству. Помимо вышеперечисленного перечня, существуют другие документы, которые являются обязательными для некоторых организаций в силу специфики их деятельности.